Le contrat du précédent ouvrier communal étant arrivé à son terme, il n’a pas été renouvelé.
Le conseil est informé le 5 septembre du recrutement d’un stagiaire issu du chantier de réinsertion de la CCAM. Puis nous apprenons début novembre en commission que ce stagiaire est embauché en contrat aidé à partir du 1er octobre.
Aucune information officielle !
Et nous apprenons maintenant qu’il est absent sans justificatif après un arrêt maladie depuis plusieurs semaines et qu’aucune justification ne lui a été demandée !
Une bonne gestion des ressources humaines voudrait que, dès le lendemain de son absence injustifiée, le salarié reçoive un courrier lui demandant de justifier son absence.